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40%
DE CHANCE EN MOINS DE DÉPOSER LE BILAN
SI LA TPE EST DIRIGÉE PAR UNE FEMME

L’émergence d’un girl power et le fait que les hommes sont de plus en plus à l’écoute de leurs émotions signent très clairement la mort d’une masculinité obsolète. Une notion de genre désormais dépassée bouleverse la société. Dans la rue, les pubs gomment tout doucement les clichés liés aux genres.

La féminisation est un phénomène qui se propage de manière protéiforme et commence à toucher de nombreux domaines. En entreprise le leadership féminin est davantage axé sur le développement de chacun, la reconnaissance et la prise de décision participative. Les femmes entrepreneuses sont identifiées comme faisant preuve de plus d’humilité, de créativité, de partage, d’écoute et de bienveillance au détriment de l’égo. La notion de “badass” émerge, ces femmes dures à cuire, qui déchirent, avec leur style et leur authenticité, et qui imposent le respect.

On assiste aussi à une pollinisation chez les hommes, avec une volonté d’équilibre vie pro / vie perso, de parentalité, d’assumer sa part de sensibilité, de féminité, de “maternité”, … Bref ouvrir les possibles pour les hommes. Les nouvelles générations vont booster les changements car une entreprise ne prenant pas en compte ces aspects sera non désirable pour ces nouvelles générations de slashers.

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ExpertKhadija Sabri

Experte en leadership féminin : se sentir légitime et le faire-savoir

1 Article / Témoignage

Kits d'appropriation

Pour aller plus LOIN

ET SI Decathlon était dirigé par une femme?
ET SI tout était décidé en binôme de genres ?
ET SI on apprenait à connaître notre part de féminin/masculin ?
ET SI on s’en fichait que ce soit un homme ou une femme ?
ET SI le féminisme était considéré comme un extrémisme ?
ET SI Decathlon vendait de la testostérone pour permettre aux femmes de faire des “sports d’hommes” ?
ET SI les robots remettaient les compteurs à 0 en terme de parité ?
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